[ School Board (Spanish) on February 27, 2025.]
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BUENAS TARDES. ESTA REUNIÓN ESPECIAL DE LA MESA DIRECTIVA DE EDUCACIÓN SE LLAMA AL ORDEN A LAS 16:30 DE LA TARDE. LISTA, POR FAVOR. SEÑORA ARMSTRONG. SEÑORA CINTRÓN. PRESENTE. SEÑOR CRUTCHFIELD. PRESENTE. SEÑORA GARZA. PRESENTE. SEÑORA STEWART. PRESENTE. ESTA TARDE, SI TENEMOS SOLICITUD PARA COMENTARIO. AUNQUE LAS REUNIONES DE LA JUNTA GOBERNANTE NO SON REUNIONES PÚBLICAS. SI SON ABIERTAS A PÚBLICAS, LOS ORADORES INDIVIDUALES RECIBIRÁN TRES MINUTOS PARA ABORDAR A LA MESA SOBRE UN ASUNTO QUE ESTÉ O NO ESTÉ EN LA AGENDA. LA MESA LIMITARÁ EL TIEMPO PARA COMENTARIO PÚBLICO A CADA ASUNTO A 21 MINUTOS, DE ACUERDO CON EL REGLAMENTO. MESA 93 22.2. EL SEÑOR ANTHONY RAMÍREZ. HOLA. SOY EL ÚNICO AQUÍ. SABEMOS QUE TENEMOS UN. UN ASUNTO EN LA AGENDA Y QUEREMOS NO REFORZAR NUESTRA ESTATURA PARA QUE TANTO LA MESA DIRECTIVA Y EL PERSONAL DE CSB TENGA SU GERENTE. QUEREMOS TENER SUFICIENTE TIEMPO Y SUFICIENTE PARTICIPACIÓN EN LA BÚSQUEDA DEL NUEVO SUPERINTENDENTE. ES LO ÚNICO QUE QUERÍA DECIR. QUEREMOS TRABAJAR CON USTEDES. GRACIAS. EN ESTE MOMENTO, LA MESA SE RETIRARÁ A SESIÓN CERRADA. LA SESIÓN ABIERTA SE REANUDARÁ APROXIMA DICE BUENAS NOCHES. VAMOS A CONVOCAR A SESIÓN ABIERTA CINCO UNO P.M. PARA TRATAR LOS TEMAS REGULARES DE NEGOCIO. EL SECRETARIO CRITCHFIELD VA. NOS NOS VA A ACTUALIZAR. DICE QUE NO TOMAMOS ACCIÓN EN SESIÓN CERRADA. NO VAMOS A HABLAR AHORA SOBRE CIERTOS TEMAS. ESTE SEÑOR ACEVEDO, SUPERINTENDENTE. BUENO, EN ESTE MOMENTO. UN MOMENTO, POR FAVOR. DÉJEME. EN ESTE MOMENTO VOY A INTRODUCIR DOCTOR DAVID VERDUGO Y SANDY MORTENSEN PARA REPASAR EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE SUPERINTENDENTE. CONTESTAR CUALQUIER PREGUNTA QUE TENGA LA JUNTA. GRACIAS POR ESTAR CON NOSOTROS ESTA NOCHE. BUENO, QUIERO EMPEZAR. MIEMBROS DE LA JUNTA PRESENTÁNDOSE TOWNSEND. A LA PAR MÍA. EL SUPERINTENDENTE PREVIAMENTE SE JUBILÓ DE WHITTIER UNION ESTE 14 AÑOS.
PARECER COMO SUPERINTENDENTE AHÍ O NO TUVIERON LA OPORTUNIDAD DE CONOCERLA PREVIAMENTE. ASÍ QUE ESTOY ESTE MUY EMOCIONADO QUE VA A ESTAR AYUDANDO EN ESTE PROCESO ESTA NOCHE. PONGO A SU ATENCIÓN MIEMBROS MIEMBROS LOS PAQUETES DISPONIBLES PARA USTEDES TAMBIÉN, SI NO ME EQUIVOCO, ESTÁ EN LA PANTALLA. TAMBIÉN QUERÍA EMPEZAR DANDO LAS GRACIAS A JERRY Y ELAINE POR. UN TRABAJO TAN ESTE. ESTE PROFESIONAL SOBRE EL TRABAJO Y. Y LA SEÑORA HOWARD TAMBIÉN. CON LA AYUDA DE ELLA, VAMOS A EMPEZAR CON LA AGENDA QUE ESTÁ EN LA PANTALLA. Y A LA PAR DE USTEDES TAMBIÉN. VAMOS A EMPEZAR CON ORDEN NUMÉRICA. VAMOS A BAJAR FINALMENTE AL NÚMERO 11 CUANDO SEAN Y VA A TOMAR LAS RIENDAS Y EXPLICAR EL PROCESO CUANDO LLEGUEMOS A ESE PUNTO. PARA EMPEZAR, ESTA AGENDA ESTÁ BASADO EN LA DE DISCUSIÓN Y CONFIRMACIÓN DE VARIAS FECHAS Y. PAUTAS. ESTÁ EN EL PROCESO DE BÚSQUEDA. VAMOS A PASAR AL NÚMERO DOS. TÍPICAMENTE TRATAMOS DE. DESIGNAR DOS PERSONAS, QUE SON LOS INTERMEDIARIOS Y LAS PERSONAS QUE VAN A REPRESENTAR LA JUNTA. EN ESTE PROCESO.
TÍPICAMENTE SERÍA LA PRESIDENTE Y VICEPRESIDENTE EN ESTE CASO. SEÑOR STEWART. SEÑORA GARZA QUEREMOS ASEGURAR QUE ESO ESTÁ BIEN AUNQUE TODA LA CORRESPONDENCIA EN CUALQUIER TIPO DE MANERA IMPORTANTE PASA A TODOS LOS MIEMBROS DE LA JUNTA. SERÍA UNA PREGUNTA SIMPLE. ESTE DONDE NOS VAMOS A REUNIR ESTA NOCHE. A QUÉ HORA VA A EMPEZAR LA REUNIÓN? TÍPICAMENTE PODEMOS CONTAR CON CARY Y ELAINE PARA ESA INFORMACIÓN, PERO LA JUNTA, POR FAVOR, PUEDE SELECCIONAR UN INTERMEDIARIO, UN ESTE PERSONA QUE COORDINE, QUE SEA APROBADA PARA SEA. PRESIDENTE.
VICEPRESIDENTE. ESTÁN BIEN USTEDES CON ESO? BUENO, MUY BIEN, COLEGAS. SERÉ. SEREMOS NOSOTROS. NÚMERO TRES. QUEREMOS CONFIRMAR DE QUE EL ASISTENTE HAYA RECIBIDO LAS PAUTAS. SU ASISTENTES HAN RECIBIDO LAS PLANTILLAS Y PAUTAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE HOWARD. ESTE KERRY. TAMBIÉN HAN TRABAJADO MUY PROFESIONALMENTE. RECIBIDO TODA ESA INFORMACIÓN, LOS FORMATOS,
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PLANTILLAS Y TODO LO DEMÁS. VAMOS A RECIBIR NÚMERO CUATRO. SUS CORREOS ELECTRÓNICOS LOS TENEMOS POR UNA HOJA DE TRABAJO QUE TENEMOS, PERO LO CONFIRMARÉ MAÑANA CON KERRY Y LAINE DE QUE TENEMOS LA INFORMACIÓN DISPONIBLE. TAMBIÉN LA INFORMACIÓN DE USTEDES. QUIERO EMPEZAR CON NÚMERO CINCO, LA DISCUSIÓN DE LOS APORTES DE LA JUNTA Y GRUPOS INTERESADOS, LA ENCUESTA EN LÍNEA Y LOS RESULTADOS Y EL DESARROLLO DEL PERFIL DE POSICIÓN. AHORA QUIERO QUE PASEMOS A LOS APORTES, LA HOJA DE APORTES DE LA GRUPOS INTERESADOS QUE TIENEN EN EL PAQUETE, QUE ES EXACTAMENTE LO QUE KERRY NOS ACABA DE MOSTRAR Y VAMOS A BRINCAR UN POQUITO, PERO ES BASTANTE IMPORTANTE DE QUE LO OBTENGAMOS DE USTEDES. ESAS, ESOS SOCIOS, MIEMBROS DE LA COMUNIDAD Y PERSONAS INTERESADAS QUE USTEDES QUIEREN QUE NOSOTROS RECIBAMOS DE PARTE DE ELLOS PREGUNTAS QUE VAMOS A ESTAR HACIENDO. ESAS PREGUNTAS SON QUÉ ES LO QUE MÁS DESEA? EN CUANTO AL SIGUIENTE SUPERINTENDENTE? ALGUNAS CARACTERÍSTICAS, EXPERIENCIAS, HABILIDADES QUE DESEAN QUE SU SIGUIENTE LÍDER TENGA. TAMBIÉN PEDIMOS A ELLOS LA OPINIÓN SOBRE LAS FORTALEZAS EN EL DISTRITO. PROGRAMA DE DOBLE LENGUAJE ESTE PROGRAMA CTE SU PERSONAL, SUS MAESTROS, SUS PADRES COMPROMETIDOS Y FINALMENTE PREGUNTAMOS Y MÁS IMPORTANTE, QUÉ SERÍA QUE SERÁN LOS DESAFÍOS QUE ENCARA EL DISTRITO AHORA Y O EN EL HORIZONTE? TAL VEZ INSCRIPCIONES ESTE A LA BAJA, TAL VEZ COMO COMUNICACIÓN, TAL VEZ ESTE. ESTOY NOMÁS DANDO IDEAS. LO QUE VE E VEN ES UNA PLANTILLA TÍPICAMENTE DE LA LISTA DE PERSONAS QUE CON CUALES NOS COMUNICAMOS CON Y POR LA AYUDA Y CON LA AYUDA DE SUS ASISTENTES EJECUTIVOS, EMPEZAMOS A PROGRAMAR ESO CON NUESTRO ASISTENTE EJECUTIVO TAMBIÉN. PERO TOMEN UNOS SEGUNDOS PARA MIRAR E LA LISTA. TENEMOS 16 DESCRIPCIONES EN GENERAL, PERO PEDIMOS A LA JUNTA QUE NOS PROPORCIONEN CUALQUIER OTRO GRUPO DE FOROS. ESTE O OTROS GRUPOS QUE QUIEREN CON CUALES QUIEREN QUE NOS COMUNIQUEMOS O ENTIDADES SI PUEDEN MIRAR ESO UN MOMENTO. LO QUE PODRÍA ESTE LLEGAR A LA MENTE EN CUANTO A OTROS GRUPOS DE DE GRUPOS INTERESADOS QUE QUIEREN QUE COMUNIQUEMOS YO. LO QUE EL QUE NO VEO ES SERES EN TASK FORCE SERÍA QUIZÁS UN BUENO. ESTE SI.VEN ALGUNOS OTROS QUE QUIEREN AGREGAR. SI TENGO UNA ACLARACIÓN NECESITADA PARA EL NÚMERO SIETE EN CUANTO A PERSONAL CERTIFICAD, PUEDE DECIRME BAJO PERSONAL CERTIFICADO TAMBIÉN VA E LLAMAR MAESTROS DE EDUCACIÓN ESPECIAL O DE DOBLE INMERSIÓN DE LENGUAJE. ESTE BUENO EN ESTA CORRECTA PERSONAL CERTIFICADO ES EH. SI VAMOS A ASEGURAR E OBTENER LAS OPINIONES DE ELLOS. SI PUEDEN HABLAR CON NOSOTROS POR ZOOM O EN PERSONA, PERO SI INCLUIRÁN, INCLUIRÁ A TODOS ELLOS. QUIERE QUE NOS REUNAMOS CON ELLOS TAMBIÉN COMO GRUPO INDIVIDUAL DE EDUCACIONES DE MAESTROS DE EDUCACIÓN ESPECIAL DE DOBLE INMERSIÓN COMO SEGUNDO SEPARADO GRUPO O JUNTOS O CON EDUCACIÓN GENERAL, COLEGAS. MI PREGUNTA SERÍA AUTOMÁTICAMENTE EN MI MENTE SIENTO QUE PUEDE QUE TENGAN. NECESIDADES DIFERENTES O O DESEOS ESPECÍFICOS DIFERENTES O NO SÉ SI ESO IMPIDE LA VOZ EN CUANTO EN UN EH CON CON MAESTROS GENERALES. NO, YO LO DEJARÍA. SE LO DEJARÍA A USTEDES COLEGAS PARA IDENTIFICAR SI GUSTAN QUE SE LES TRATE POR SEPARADO. YO NO ME INCLINO DE NINGUNA POR NINGÚN LADO NI EL OTRO, PERO SÍ QUIERO QUE TODOS TENGAN UNA VOZ, ESO SÍ. ASÍ QUE. BUENO, YO ESTARÍA BIEN SI EN GENERAL ESTÉN JUNTOS TAMBIÉN, SEÑOR HIRSCHFIELD. PUES SON BASTANTES GRUPOS. CON TAL DE QUE SEPAMOS QUE SON PARTE DE LA CONVERSACIÓN Y PORQUE SI TENEMOS BASTANTES, ESTE, ESTE MUCHA INFORMACIÓN, EH? PERSONAS INTERESADAS. ASÍ QUE SÍ, QUIERO QUE DEN SUS APORTES Y EL
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PERSONAL CERTIFICADO PUEDE. MIREMOS ESO. CÓMO PARECE ESO? EN GENERAL SERÁ UNA INVITACIÓN ABIERTA A TODO PERSONAL CERTIFICADO. EH, HAN HAN HABIDO VECES QUE LO HACEMOS EN LAS ESCUELAS, A VECES LO HEMOS HECHO DE MANERA REMOTA POR ZOOM, QUE ES CONVENIENTE PARA ELLOS Y POR EJEMPLO, ELLOS EN SU ESCUELA, EN LA ESCUELA TERMINAN A LAS DOS 45 45. HACEMOS ARREGLOS PARA QUE LA REUNIÓN, DIGAMOS EN PERSONAL O POR ZOOM SE SE HAGA A LAS CUATRO, QUIZÁS A LAS TRES, PERO TRES, 03:30, PERO LO HAREMOS CONVENIENTE PARA ELLOS. PERO OTRO ASPECTO QUE QUIERO MENCIONAR ES QUE RECIBIMOS BASTANTE INFORMACIÓN DE SUS MAESTROS EH? Y TAMBIÉN LA JUNTA EJECUTIVA DE CONSEJEROS. DE ESA MANERA PODEMOS CONSEGUIR BASTANTE INFORMACIÓN. ESTE PROFUNDA SOBRE LAS OPINIONES DE MAESTROS. EL GRUPO EJECUTIVO DEL SINDICATO CAPTURA DE SUS MAESTROS ALGUNAS ALGUNOS ELEMENTOS ESENCIALES QUE QUIEREN VER EN UN SUPERINTENDENTE. Y, POR SUPUESTO, HABLAMOS CON ELLOS POR SEPARADO TAMBIÉN. EH, PRESIDENTA? SEÑORA PRESIDENTA, DEPENDIENDO EN CÓMO SE HACEN ESAS REUNIONES Y CÓMO SE VEN LAS AGENDAS PARA TALES REUNIONES, SI PUDIÉRAMOS ESTE TENER HACER TIEMPO PARA MAESTROS Y CLASIFICADOS, EH? ADEMÁS DE ESO, NO SÉ CÓMO FUNCIONA ESTO PERO UNA COSA QUE YO QUIERO ASEGURAR ES QUE LA GENTE DEL DEPARTAMENTO DE DE ATLETISMO SEA ESCUCHADO TAMBIÉN. NO SÉ QUÉ COMITÉ O QUÉ GRUPO SERÁ DESIGNADO PARA HACER ESE GRUPO, PERO YO QUIERO DECIR, PUES LOS, EH, ENTRENADORES O REPRESENTANTES DEL LADO ATLÉTICO, EH, PODEMOS HACER ESO POR SEGURO. DE SEGURO POR CADA SESIÓN ES DE 30 MINUTOS Y QUEREMOS UN GRUPO PEQUEÑO PARA UNA SESIÓN DE 30 MINUTOS DE TODAS MANERAS. ASÍ QUE, EH, SE PUEDEN ESCUCHAR LAS VOCES DE LAS PERSONAS DE LAS PERSONAS Y ES UN NÚMERO ENORME. ES FRUSTRANTE PARA ELLOS, PERO SEPARÁNDOLOS EN GRUPOS PEQUEÑOS. DOBLE INMERSIÓN. AL GRUPO ATLETA DE DE ATLETISMO TIENE SENTIDO INCLUIMOS COMO PUEDE DARSE CUENTA EN NÚMERO 12 GRUPOS DE DE ÁNIMO QUE TAMBIÉN ESTÁN AHÍ ESTE LOS ANIMADORES GRUPOS.HEMOS PERDIDO ESTE EL AUDIO. PERDONEN. EH. LA REUNIÓN CONTINÚA, PERO HEMOS PERDIDO EL AUDIO. YA ESTAMOS TRABAJANDO EN ARREGLAR ESE. ESE, ESE PROBLEMA.
LE. YA, YA, LES. YA ANUNCIAMOS QUE ESTAMOS TENIENDO PROBLEMAS TÉCNICOS Y QUE ESTAMOS TRABAJANDO EN ELLO. NO SIEMPRE RECIBIMOS. PORQUE ESTAMOS COMO EN 1/4 DE.
LE DIJE A LA SEÑORA Y SU EQUIPO. QUE NO ESTÁ VINCULADO. DE LAS JUNTAS EN ZOOM QUE VAMOS A PROGRAMAR EN ESTE GRUPO DE PARTES INTERESADAS QUE VEN AQUÍ EN ESTA HOJA. LA ENCUESTA EN SÍ VA A SER MONITOREADA PARA QUE PODAMOS EMPEZAR. CUÁNTAS RESPUESTAS TIENEN ENTRE UNA SEMANA? FRECUENTEMENTE VAMOS A LOS PRINCIPALES LOS DIRECTORES EN EL SITIO PARA QUE ELLOS TAL VEZ PUEDAN MANDAR UN MENSAJE POR LA APLICACIÓN PARENTSQUARE O EL SISTEMA DE COMUNICACIÓN QUE USEN
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PARA RECORDARLE A LOS PADRES O A LOS ESTUDIANTES, VOLUNTARIOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD PARA QUE TOMEN LA ENCUESTA CUANDO TENGAMOS TODA INFORMACIÓN BASADO EN LA ENCUESTA. DESPUÉS VAMOS A CREAR UNA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO LABORAL. ESO ES PARTE DE LA AGENDA QUE VOY A COMPARTIR SI PUEDO INTERRUMPIRLE. CUANDO LLEVAMOS AL CABO LAS SESIONES DE OPINIONES DE 30 MINUTOS, TAMBIÉN INCLUIMOS NUESTRAS NUESTROS CORREOS ELECTRÓNICOS, PORQUE SI TIENEN INFORMACIÓN DE SEGUIMIENTO O QUIEREN COMPARTIR ALGO QUE NO QUERÍAN DECIR EN UN ENTORNO PÚBLICO, AUNQUE SERÍAN CINCO O OCHO O DIEZ PERSONAS ASÍ, ELLOS PUEDEN DECIR TODOS LOS QUE QUIERAN DECIR DIRECTAMENTE VÍA CORREO ELECTRÓNICO GRACIAS, SE LO AGRADEZCO. COLEGAS. ALGUNA OTRA COSA? ENTONCES VOY A CONTINUAR. EN TÉRMINOS DEL NÚMERO CINCO, TODAVÍA ESTAMOS AHÍ SI TIENEN EN SU PAQUETE. SI NO ESTOY EQUIVOCADO, UNA MUESTRA DEL PLAN. LA ESQUEMA DE LA ENCUESTA.Y SI VAMOS A PEDIRLES. QUE ESA ENCUESTA. VAMOS A PREGUNTARLES EN QUÉ IDIOMA QUIEREN ESA ENCUESTA. EN INGLÉS. EN ESPAÑOL? VAMOS A SABER QUE VAN A SER LOS IDIOMAS PRINCIPALES Y SI HAY UN OTRO IDIOMA, PERO ES ÁRABE. COLEGAS, CREO QUE ES TODO POR POR EL MOMENTO. CRISTALIZA AHÍ, NO? ESO ES CORRECTO. TODAVÍA ESTAMOS EN LA NÚMERO CINCO, PERO LO QUE PUEDEN HABER AHÍ EN ESE RENGLÓN CON RESPECTO AL NÚMERO CINCO, PLATICAR LAS OPINIONES DEL GRUPO DE PARTES INTERESADAS, LA ENCUESTA EN LÍNEA, EL DESARROLLO DEL PERFIL DEL PUESTO O LA DESCRIPCIÓN LABORAL. CUANDO HEMOS RECIBIDO TODA LA INFORMACIÓN DE LAS ENCUESTAS Y TODAS DE LAS INFORMACIÓN DE ZOOM Y DE JUNTAS EN PERSONAS, VAMOS A CREAR UNA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. ESOS SON LOS TEMAS PRINCIPALES QUE EMPIEZAN A VER SURGIR DE LAS PARTES INTERESADAS. LO QUE LA JUNTA Y LAS PERSONAS Y LAS PERSONAS QUIEREN MÁS. EN UN SUPERINTENDENTE, LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TIENE QUE SER APROBADA POR LA JUNTA ANTES DE QUE NOSOTROS LO PUBLIQUEMOS. ESO ES UNA COSA DE MANTENER EN MENTE MIENTRAS SEGUIMOS ADELANTE. LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO TAMBIÉN VA A INCLUIR UNA DESCRIPCIÓN DEL DISTRITO ESCOLAR Y UNA DESCRIPCIÓN DE LA COMUNIDAD DE BELLFLOWER AQUÍ. QUIÉNES SON LAS PERSONAS QUE SIRVEN? QUÉ ÁREAS SIRVEN? SIRVEN NORTH LONG BEACH? SIRVEN A TODO BELLFLOWER UN POQUITO DE LIQUID, ESE TIPO DE COSAS ES LO QUE VA TENER EN LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO LA POSICIÓN DEL DEL PUESTO ES UNA HERRAMIENTA PARA RECLUTAR. ESTÁ EN ADJOINT, ESTÁ EN LA WEBSITE DE LEADERSHIP ASSOCIATION. LOS CANDIDATOS. LOS CANDIDATOS SABEN LO QUE LA JUNTA Y LA LA COMUNIDAD ESPECÍFICAMENTE ESTÁN BUSCANDO EN UN LÍDER. ESO NOS AYUDA A ASEGURAR QUE DESTAQUEMOS A CANDIDATOS QUE NO TENGAN EL LIDERAZGO O LAS HABILIDADES QUE VAN A SER UN BUEN. Y LA JUNTA VA A REPASAR ESE PUESTO PARA QUE LO UTILICEMOS Y LO MANDEMOS.
TAMBIÉN INDICAMOS LOS IDIOMAS QUE VA A SER ESPAÑOL, INGLÉS Y TAMBIÉN ÁRABE. NÚMERO SEIS UNO DE LOS ASPECTOS QUE SE HAN EMPEZADO A HABLAR ESO ES LA ADOPCIÓN DE LA CRONOLOGÍA. Y YO SÉ QUE HAN HABIDO UN CAMBIO SUGERIDOS. VAMOS A ABORDAR ESO EN UN MOMENTO, PERO TAMBIÉN AVISARLES QUE VAMOS A TENER PUBLICACIÓN EN AIRCALL, QUE ES GENERADO POR AXA, LA ASOCIACIÓN DE ADMINISTRADORES DE CALIFORNIA. ESA PUBLICACIÓN TÍPICAMENTE SALE DOS VECES AL MES Y EN ESA PUBLICACIÓN HAY UNA GRAN VARIEDAD DE PUBLICACIONES CON TRABAJOS DISPONIBLES POR TODO EL ESTADO. CREO QUE VAN A OBTENER INTERÉS NACIONAL EN ESTA. EN ESTE DISTRITO VAMOS A VER SOLICITANTES DE FUERA DEL ESTADO, NUEVAS BASES NACIONAL. SI LA JUNTA DESEA, TAMBIÉN ESTAMOS PREPARADOS PARA PUBLICAR EN LA RED DE CASA, QUE ES LA ASOCIACIÓN DE CALIFORNIA DE SUPERINTENDENTES LATINOS Y CASA LA ASOCIACIÓN DE CALIFORNIA DE AFROAMERICANOS, ADMINISTRADORES Y SUPERINTENDENTES. ESO DEPENDE DE LA JUNTA DIRECTIVA. SI NO USAMOS AIRCALL, QUE NORMALMENTE
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TRADICIONALMENTE ES MUY EXHAUSTIVO. ALGÚN PENSAMIENTO DE LA JUNTA? PERSONALMENTE YO PIENSO QUE LO MÁS QUE LO PUEDEN PUBLICAR SERÍA MEJOR. ME GUSTARÍA QUE VAYA EN EN TODAS PARTES QUE LO PUEDE METER. DE ACUERDO, LOS DOS ESTARÍAN INCREÍBLE. SECRETARIO CRUTCHFIELD DE ACUERDO, YO SUPONGO QUE PROBABLEMENTE HAY COMO UN QUE SE SOBREPASAN O. QUE EN LOS OTROS. TÍPICAMENTE VA A ENCONTRAR UN POQUITO DE QUE SE SOBREPASEN. PERO EL HECHO QUE QUE ES IMPORTANTE QUE LO QUE LO EXPANDIERON AL ALCANCE NACIONAL Y BASADO EN ADMINISTRADORES BASADOS DEL ESTADO. SUPERINTENDENTES, SUPERINTENDENTES. CIERTAMENTE NO, NO PERJUDICARÍA NADA. Y ESO ESTÁ INCLUIDO EN EL COSTO DE LA BÚSQUEDA. SI ES CORRECTO, ENTONCES ESTOY DE ACUERDO. CON LA CRONOLOGÍA FUE GENERADO AHÍ TAMBIÉN. DONDE ESTAMOS ACTUALMENTE EN ESA CRONOLOGÍA. ES, POR SUPUESTO, ES EL 27 DE FEBRERO. ESTA JUNTA DE LA MESA DIRECTIVA Y VAMOS A TENER QUE IR A SESIÓN CERRADA CON USTEDES DESPUÉS DE ESTA JUNTA. ESTAMOS SUGIRIENDO Y CREEMOS QUE ESTO VA A FUNCIONAR BASTANTE BIEN. DEL 17 DE MARZO AL 31. VAMOS A MANDAR LAS ENCUESTAS EN LÍNEA. ESO ES BASTANTE TIEMPO PARA TENER LAS OPINIONES DE LOS PARTES INTERESADAS. EL 17 Y 18 DE MARZO, UN PLAZO DE DOS DÍAS EN QUE ANDY Y YO VAMOS A ESTAR AQUÍ EN PERSONA O UNA COMBINACIÓN EN PERSONA Y EN ZOOM. POR EJEMPLO, YO TAL VEZ YO VOY A COMPROMETERME A ESTAR AQUÍ EN LA OFICINA DEL DISTRITO PARA ESTAR EN ZOOM, Y ALGUIEN QUE TAL VEZ ME QUIERA HABLAR CONMIGO PERSONAL, CONMIGO INDIVIDUALMENTE O EN UN GRUPO MÁS PEQUEÑO. VOY A ESTAR AQUÍ DISPONIBLE. PERO NORMALMENTE DEDICAMOS DOS DÍAS, TAL VEZ DOS DÍAS Y MEDIOS. Y HAY UNAS SUB OTRAS LLAMADAS QUE VAMOS A HACER O TRATAR DE CONECTAR CON OTRAS PERSONAS QUE TAL VEZ NO PODEMOS CONECTARNOS. Y YO TAMBIÉN VOY A ESTAR AQUÍ. DURANTE EL MES DE MARZO. VAMOS A EMPEZAR A IDENTIFICAR A CANDIDATOS POTENCIALES. EL DESARROLLO DE LOS MATERIALES DE RECLUTAMIENTO Y LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. CUANDO TERMINEMOS LA ENCUESTA Y LA SESIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS, RÁPIDAMENTE TENEMOS UNA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO PARA QUE APRUEBE LA MESA DIRECTIVA O QUE PIENSEN DE LA APROBACIÓN. EL DIEZ Y EL 17 SON LAS DOS PUBLICACIONES DE AIRCALL QUE ESTAMOS SUGIRIENDO. YA CHECAMOS CON AIRCALL. ESTÁN DISPONIBLES PARA QUE LO USEMOS COMO UNA PUBLICACIÓN. Y CASA Y CASA TAMBIÉN. TAL VEZ VAMOS A USAR COUPLE, QUE ES LA ASOCIACIÓN DE CALIFORNIA DE PACIFIC ISLANDERS TAMBIÉN. ESO SERÍA DEL DIEZ Y EL 17. DOS PUBLICACIONES CONSECUTIVAS. LA FECHA LÍMITE PARA LA SOLICITUD, LAS SOLICITUDES EL 2 DE ABRIL A LAS 17:00 DE LA TARDE. SI LA PUEDO INTERRUMPIR. ADEMÁS DE AIRCALL Y LAS OTRAS ORGANIZACIONES QUE YA MENCIONAMOS, VA A ESTAR PUBLICADO INMEDIATAMENTE EN NUESTRA ASSOCIATE WEBSITE DE LEADERSHIP. Y SI NOS NOS TENEMOS MUCHO TRÁFICO EN ESA LÍNEA, ESO VA A SER. CREO QUE YA ESTÁ PUBLICADO ACTUALMENTE. PIENSO QUE FUE COMO RESULTADO DEL CONTRATO QUE APROBARON HACE UNA SEMANA, CUANDO ESO SE LLEVÓ A CABO. NOSOTROS SEGUIMOS ADELANTE CON LA PUBLICACIÓN POR NUESTRO PROPIO SITIO EN LÍNEA Y TAMBIÉN TENEMOS BASTANTE INTERÉS Y VAMOS A HABLAR UN POQUITO MÁS DE ESO EN UN MOMENTO. EL SEGUNDO DE ABRIL A LAS 17:00 DE LA TARDE, ES LA FECHA LÍMITE PARA LAS SOLICITUDES. ORIGINALMENTE TENÍAMOS EL 2 DE MAYO. ESO VA A EMPEZAR. JUSTO DESPUÉS DE ABRIL. VAMOS A EMPEZAR NUESTRAS REVISIONES Y REVISIONES DE ANTECEDENTES A TODOS LOS SOLICITANTES QUE HAN SOLICITADO Y EN LA FECHA LÍMITE, UNA DE LAS FECHAS CRÍTICAS. SI NO ESTOY EQUIVOCADO, VA A SER EL 12 DE MAYO Y CREO QUE TAL VEZ LA JUNTA QUERÍA AVANZAR ESTO UN POCO MÁS. Y NOS SUGIRIERON QUE TAL VEZ LA JUNTA PREFERÍA EL 7 DE MAYO. A[00:25:05]
LA JUNTA, EN EL CUAL NOSOTROS VAMOS A ESTAR CON USTEDES. ESE VA A SER LA JUNTA DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS. ES UNA SESIÓN CERRADA QUE TÍPICAMENTE TOMA COMO 2 A 3 HORAS Y PARECE QUE ESTÁN REVISANDO SUS CALENDARIOS Y SUS AGENDAS. YO ESTOY BIEN CON ESA FECHA Y USTEDES EL 7 DE MAYO. SI YO ESTOY BIEN CON EL 7 DE MAYO, YO TAMBIÉN ESTOY DE ACUERDO CON EL 7 DE MAYO.PODEMOS DECIDIR LA HORA CUANDO SEA NECESARIO. TAMBIÉN LA HORA SERÍA ÚTIL A VER DE CUANDO NORMALMENTE EMPEZAMOS A LAS CUATRO O 04:30. YO SÉ CON SU HORARIO. SI ESTÁN DICIENDO TRES HORAS, TAL VEZ PODEMOS EMPEZAR A LAS CINCO. ASÍ LES DA TIEMPO A TODOS PARA PARA VENIR, COMER Y EMPEZAR EL 7 DE MAYO A LAS CINCO. ESTAMOS DE ACUERDO? 7 DE MAYO A LAS 17:00 DE LA TARDE.
POR FAVOR. QUIERO MENCIONAR QUE ANTES DE LA JUNTA DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS, ESTA JUNTA VA A RECIBIR TODAS LAS SOLICITUDES VÍA UN FORMATO DE SOLO LEER QUE USTED TÍPICAMENTE CUATRO O CINCO DÍAS ANTES DE ESA JUNTA, VA A PODER REPASAR TODAS LAS SOLICITUDES. NOSOTROS VAMOS A PREPARAR DE POR CHECAR LAS REFERENCIAS, VAMOS A PREPARAR LO QUE NOSOTROS ESTAMOS CONSIDERANDO. LA CLASE UNO, LOS SOLICITANTES O CANDIDATOS. ESO NO QUIERE DECIR QUE USTEDES NO PUEDEN VER A LA CLASE DOS Y HACER ALGUNA PREGUNTA. QUÉ TAL ESTA PREGUNTA? EN EL CLASIFICACIÓN NÚMERO DOS LEÍ SU SOLICITUD Y ESTOY INTERESADO DE AVERIGUAR MÁS DE ELLOS Y VAMOS A ESTAR LISTO DE PROPORCIONARLES TODA LA INFORMACIÓN DE LOS SOLICITANTES QUE HA SOLICITADO ESTA POSICIÓN. LOS SOLICITANTES QUE PONEMOS EN LA CLASIFICACIÓN UNO SON LOS QUE. COINCIDEN MÁS CERCANAMENTE CON LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. LO QUE USTEDES Y SU PERSONAL Y LOS PADRES Y LOS ESTUDIANTES Y MIEMBROS DE LA COMUNIDAD ESTÁN DICIENDO QUÉ ES LO QUE NECESITAN. POR TODAS LAS SESIONES DE OPINIONES, VAMOS A PONER LOS TEMAS COMUNES PARA VER QUÉ ES LO QUE DONDE SON LAS LAS MÁS GRANDES NECESIDADES Y LOS CANDIDATOS QUE COINCIDAN CON ESOS. LOS CANDIDATOS QUE COINCIDEN CON ESOS NECESIDADES Y TAMBIÉN TIENEN REFERENCIAS EXCELENTES. CUÁNTAS CLASIFICACIONES HAY? TRES. NORMALMENTE PROPORCIONAMOS TRES CLASIFICACIONES. QUÉ ES ESA TERCERA? SERÍA ALGUIEN QUE NO ES UN BUEN, QUE NO VA A SER UN BUEN CANDIDATO O DE SUS DESTREZAS.
PERO TAL VEZ ALGUIEN PUEDE TENER ESTO, UN EJEMPLO, ALGUIEN DE. DEL INLAND EMPIRE, QUE TAL VEZ ES UN DIRECTOR AUXILIAR, QUE ELLOS PIENSAN QUE ELLOS PIENSAN QUE DEBERÍAN DE SER SUPERINTENDENTE PRÓXIMAMENTE. NOSOTROS SABEMOS QUE LA EXPERIENCIA Y LOS LAS CARACTERÍSTICAS. ESO NO VA A SER SUFICIENTE, PARA SERLES FRANCOS, HEMOS TENIDO CONVERSACIONES CON CADA INDIVIDUO, LOS INDIVIDUALES QUE SOLICITAN SOMOS MUY DELICADOS CON ESA CONVERSACIÓN.
POR EJEMPLO. TAL VEZ, PERO EL PUNTO ES QUE SI CONTACTAMOS A TODOS LOS SOLICITANTES Y HABLAMOS DE LAS OPORTUNIDADES, CUÁL ES SU TRAYECTORIA, CUÁLES SON SUS EXPERIENCIAS, DE DÓNDE VIENEN, CÓMO SE HAN DIMENSIONÓ. SOLO SON LAS MEJORES PERSONAS QUE VAMOS A PRESENTAR A ALGUIEN QUE SE MUDÓ DE UN DISTRITO CADA DOS AÑOS, POR EJEMPLO, ES PROBABLEMENTE NO VAN A SER ALGUIEN QUE VAMOS A SUGERIR QUE USTEDES REPASEN O CONSIDEREN LA LONGEVIDAD VA A SER UN FACTOR IMPORTANTE AQUÍ EN BELLFLOWER. ENTONCES NOS DIMOS CUENTA. YA NOS DIMOS CUENTA DE ESO. DE HECHO, EL PUNTO ES QUE LA CLASE TRES TAL VEZ NO SON UNA BUENA UN BUEN AJUSTE, PERO TAL VEZ, TAL VEZ NO SON TAN DESEABLES. O TAL VEZ TIENEN ESA CONSIDERACIÓN CON LA CON LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. LAS PERSONAS QUE PUEDEN SOLICITAR LAS PERSONAS, LA JUNTA TAL VEZ NO VAN A VER LAS SOLICITUDES. NO, USTEDES VAN A VER A TODAS LAS SOLICITUDES, VAN A VER CADA UNA DE ELLAS Y USTEDES VAN A VER USTEDES MISMO. ESTAS PERSONAS NO, NO TENÍAN POR QUÉ SOLICITAR SER SUPERINTENDENTES. CUÁNTAS SOLICITUDES PIENSAN QUE PUEDEN ANTICIPAR? TENGO EL SENTIDO AHORITA. Y SANDY TAMBIÉN PUEDE DECIR YO ANTICIPO TENER UN VOLUMEN ALTO. YO SOSPECHO QUE VAN A TENER 30 A 40 PERSONAS QUE VAN A TENER INTERÉS EN ESTE PUESTO. Y DESPUÉS DE COMO ELIMINAR TAN SIQUIERA SERÍAN 20. DEPENDE. EN EL DISTRITO Y EL TAMAÑO DEL DISTRITO, A VECES HAY UN DISTRITO MÁS PEQUEÑO EN UN ÁREA RURAL QUE TAL VEZ SOLO TIENEN 15, PERO 20 ES BASTANTE.
ESPERAMOS MUCHOS MÁS ACÁ. TENGO UNA PREGUNTA SOBRE ESO. OBVIAMENTE NO SABEMOS LOS VARIABLES DE CUÁNTOS, PERO TÍPICAMENTE UN PROMEDIO EN SU EXPERIENCIA, COMO CUÁNTOS
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PRESENTAN EN EL NIVEL UNO, EL NIVEL UNO TÍPICAMENTE DEPENDE. EN Y ESO DEPENDE EN LA SELECCIÓN DEL CANDIDATO Y LOS SOLICITANTES QUE LES PRESENTAMOS, USTEDES PUEDE QUE TENGAN 7U8 PERSONAS QUE SON, PERO ESTE PERFECTOS PARA VARIAR CON LA POSICIÓN. PERO EL PROCESO DE LA JUNTA QUIZÁS QUIERAN ELIMINAR HASTA TENER CINCO QUE SOBRESALEN HASTA MÁS QUE LOS OTROS DOS, PERO ESO ES LA RAZÓN POR LA CUAL ES MUY IMPORTANTE Y CRÍTICA LAS REUNIONES A Y PASAMOS MUCHO TIEMPO DE CALIDAD CON USTEDES. Y ESE PROCESO EL EL PROCESO DE LA SOLICITUD EN. SI YO DIJERA QUE ES RIGUROSO, USTEDES VAN A VER ESO. EN CUANTO A LAS CARTAS DE INTERÉS DE ELLOS, SUS CURRÍCULUMS, INFORMACIÓN QUE PONEN, SUS CINCO REFERENCIAS, TRES CARTAS DE RECOMENDACIÓN TAMBIÉN ESPECÍFICAMENTE PEDIMOS QUE SI PODEMOS PASAR MÁS ALLÁ DE LAS REFERENCIAS Y CARTAS DE RECOMENDACIÓN QUE NOS HAN DADO, Y HAY UNA CASILLA QUE PUEDEN MARCAR, Y SI DICEN QUE NO, PENSAMOS QUE ES UNA BANDERA ROJA, DIGAMOS OBVIAMENTE, PERO TÍPICAMENTE DICEN QUE SÍ Y ASÍ QUE ESO NOS DA LA OPORTUNIDAD PARA AVERIGUAR MÁS ALLÁ DE LO QUE NOS HAN PROPORCIONADO Y TÍPICAMENTE LO HACEMOS. SIMPLEMENTE NO CONTAMOS EN LAS REFERENCIAS, EH, Y CARTAS DE RECOMENDACIONES QUE NOS HAN PRESENTADO ELLOS EN LA SOLICITUD. DAVID Y YO ESTAREMOS COMPROMETIDOS TODOS LOS DÍAS A ESTE A ESTE PROCESO, PERO TAMBIÉN NUESTROS SOCIOS SON 22 DE NOSOTROS. CADA DOS MARTES NOS REUNIMOS EN ZOOM Y NOS AYUDAMOS A RECLUTAR Y COMPARTIMOS EN ENTRE NOSOTROS EL DISTRITO QUE ESTAMOS SIRVIENDO Y LOS OTROS SOCIOS QUE ESTÁN POR TODOS LADOS EN EL ESTADO. NOS AYUDAN PORQUE TODOS TENEMOS REDES MUY AMPLIAS Y TODOS LOS SOCIOS QUE TIENEN REDES EN TODO EL ESTADO Y MÁS ALLÁ, ASÍ QUE AYUDA BASTANTE. TENEMOS EXPONENCIALMENTE ESTE.HACEMOS BASTANTE ESFUERZO PARA ASEGURAR QUE CONOZCAMOS MUY BIEN ESTOS CANDIDATOS Y ASEGURAR DE QUE ESTE VALE LA PENA TENERLOS. PARA UNA ENTREVISTA ANTE LA JUNTA Y MIEMBROS. ESTE LES VAMOS A DAR ACTUALIZACIONES. DEJARÉ SABER A USTEDES EN TIEMPO OPORTUNO, NO LA SOLICITUD, PERO INFORMACIÓN GENERAL EN ESTE PUNTO HAN RECIBIDO. HEMOS RECIBIDO CINCO SOLICITUDES DE PARTE DE CINCO SUPERINTENDENTES, TRES SOLICITUDES DE TRES ESTE ADJUNTOS Y TRES SOLICITUDES DE DIRECTORES DE SERVICIOS FISCALES. LE VAMOS A MANTENER INFORMADO E INFORMADOS EN GENERAL ANTES DE ESA REUNIÓN DE QUÉ ES LO QUE PUEDEN ESPERAR EN CUANTO A LAS POSICIONES QUE ACTUALMENTE TIENEN Y Y Y DE QUE ELLOS HAN SOLICITADO. VICEPRESIDENTA GARZA GRACIAS, PRESIDENTA STEWART CUANDO USTED DICE QUE VAN MÁS ALLÁ DE LO QUE ESTÁ ANTE USTEDES, ME IMAGINO QUE TAMBIÉN MEDIOS SOCIALES. ABSOLUTAMENTE. BUEN PUNTO, SEÑORA GARZA. ABSOLUTAMENTE CORRECTA. SÍ. SÍ. POR EJEMPLO, HAY ALGUIEN QUE ACTUALMENTE TRABAJA EN EL CONDADO DE SANTA CLARA Y HAN PUESTO SUS REFERENCIAS EN GENERAL. CARTAS DE RECOMENDACIÓN. EH? TAMBIÉN QUEREMOS HABLAR CON EL SUPERINTENDENTE DEL CONDADO. TAMBIÉN QUE VAMOS A QUERER HABLAR CON UN SUPERINTENDENTE QUE TRABAJA A JUNTO AL DISTRITO DE ELLOS. Y ES UN DISTRITO, EH, DE ESCUELA PRIMARIA. ESTE LA CONEXIÓN CON ESCUELA PREPARATORIA QUE ESTÁ ASOCIADA Y QUÉ CLASE DE RELACIÓN TIENEN CON ELLOS? MUCHAS. ESTE PREGUNTAS SERÁN BASADAS EN LAS SOLICITUDES QUE NOS PRESENTAN. SE PRESENTAN LAS PREGUNTAS ESTE BASADO EN LO QUE ESCUCHEMOS DE PARTE DE USTEDES EN PIDIENDO QUIZÁS MÁS INFORMACIÓN DEL CANDIDATO DONDE QUE HAN HECHO, CUÁL ES EL RÉCORD CON EL LOGROS DE ESTUDIANTES CON ESTE, EH, BONOS EH, DOBLE INMERSIÓN Y COSAS DE TODO TIPO, PROGRAMAS KIRKFIELD BUENO, ESE VA A SER MI PREGUNTA, PERO PARA TOMAR UN IR UN PASO MÁS ALLÁ, LOS MEDIOS SOCIALES EN LA SOLICITUD PODEMOS TENER DONDE ESTÁN SUS CUENTAS DE MEDIOS SOCIALES PORQUE YA RECIBE SOLICITUDES, DICE USTED. ENTONCES ESTOY CURIOSO ES PREGUNTA QUE SE LES HACE AHÍ, NO, NO ESPECÍFICAMENTE, NO, NOSOTROS HACEMOS NUESTRAS INVESTIGACIONES DE MANERA CONFIDENCIAL CON ESE ESA PLATAFORMA DE MEDIOS SOCIAL, ASÍ QUE VA A SER MUY CRÍTICO QUE LA CONFIDENCIALIDAD DE ESTA JUNTA, POR SUPUESTO, SEA ESTE DEFENDIDA. O SEA. NO, SEÑOR. NO QUIERE DECIR QUE AL RECIBIR UNA SOLICITUD DE PARTE DE NOSOTROS PARA REVISAR QUE DIGAMOS QUE NO PODRÍA ENTRAR EN GOOGLE Y USTED MISMO BUSCAR, PERO ESPERAMOS O
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TENEMOS LA EXPECTATIVA DE QUE USTED ES ES ESA INFORMACIÓN LA MANTENGA PRIVADA TAMBIÉN. NO QUEREMOS DAÑAR A ALGUIEN QUE PUEDE QUE PUDO HABER SOLICITADO QUE TIENE UNA POSICIÓN EN SU DISTRITO ACTUAL. TIENE SENTIDO SI. ASÍ QUE COMO ESTABA SOLICITANDO ESTA POSICIÓN, DIGAMOS, SI LA JUNTA DE ELLAS SE DA CUENTA, SU COMUNIDAD SE DA CUENTA QUE ESTÁ A SOLICITADO POR ESTA A SOLICITADO POR ESTA POSICIÓN. ESE LE PUEDE DAÑAR SU POSICIÓN ACTUAL. ASÍ QUE ES COMO UN EFECTO GENERALIZADO. ESTOY QUERIENDO PONER UN POCO DE DE DE. PROTECCIÓN A TODO ESTE SISTEMA Y Y ESTE PROCESO. ESTE. CREO QUE ESTABA PREGUNTANDO USTED DE MEDIOS SOCIALES ESPECÍFICOS SI DIGAMOS VEMOS LA SOLICITUD Y MIRAMOS QUE SU PUBLICACIONES EN TWITTER, TAL VEZ ESTA ES UNA UN PROBLEMA LEGAL PARA NOSOTROS. ESTE SI CHECAMOS TODO, TODO ESO, REVISAMOS TODAS ESAS CUENTAS. ALGUNA BUENA PREGUNTA? GRACIAS. ALGUNA OTRA PREGUNTA? SÍ. BUENO, REGRESANDO CON LOS ESTE, LOS MARCOS DE TIEMPO. HEMOS DECIDIDO QUE EL 7 DE MAYO SERÁ CUANDO HAREMOS EL PROCESO DE SELECCIÓN DE CANDIDATOS. EMPEZANDO A LAS CINCO. EL 7 DE JUNIO ERA LA FECHA ORIGINAL, SI NO ME EQUIVOCO. SI PARA LAS ENTREVISTAS CON LA JUNTA DE EDUCACIÓN. PERO QUIERO QUE QUIEREN ESTE ADELANTAR LA FECHA A LA FECHA SUGERIDA SEGÚN ENTIENDO QUE CAMBIARLA PARA EL 17 DE MAYO CORRECTO 17 DE MAYO ESTÁ BIEN PARA MÍ. USTEDES PUEDEN REVISAR SUS CALENDARIOS. ES UN SÁBADO 17 DE MAYO. Y YO ESTE A MÍ ME ME PARECE BIEN.MIENTRAS BUSCAN LOS DEMÁS, GENERALMENTE CUÁNTO TIEMPO NECESITA PARA. O SEA, COMO A QUÉ HORA ES? EMPEZAREMOS. VA A SER UNA ASUNTO DE TODO EL DÍA. PEDIMOS A LA JUNTA QUE ESTÉN DISPONIBLES CON NOSOTROS EN UNA UN LUGAR DESIGNADO EMPEZANDO DESDE LAS SIETE 30 DE LAS 07:30 A OCHO A.M. UNA ORIENTACIÓN PARA LA JUNTA. CÓMO VAN A FUNCIONAR LAS DELIBERACIONES? EL PROCESO CON RESPECTO A TEÓRICAMENTE, DIGAMOS, SI TIENEN CINCO PERSONAS QUE VAN A ENTREVISTAR, CÓMO VAMOS A UTILIZAR YO O SANDY DE TRAER ESE PRIMER CANDIDATO 30 MINUTOS ANTES DEL SIGUIENTE DE LA ENTREVISTA DEL SIGUIENTE CANDIDATO? ESA PERSONA LO LO LO PONEMOS EN UN EN 1/4 DIFERENTE.
O SEA, NO ESTÁN JUNTOS EN EN EN GENERAL, ESTE TÍPICAMENTE VAN A VER O TENER HASTA 12 PREGUNTAS, TAL VEZ UNA HORA PARA EL PROCESO DE ENTREVISTA. ESAS PERSONAS QUE HAN SIDO SELECCIONADAS PARA UNA ENTREVISTA CON ELLOS, VAMOS A COMPARTIR EL EL MARCO DE TIEMPO. NOSOTROS MANTENEMOS EL TIEMPO EN ESE PROCESO Y LO CONTROLAMOS. LES VAMOS A DECIR CUANDO ESTÁN EN LA PREGUNTA NUEVE Y LES FALTAN 20 MINUTOS. EN LA ENTREVISTA, POR EJEMPLO, ARREGLAMOS CON KERRY ELAINE.
SERVICIOS DE ALIMENTOS O COMIDA PARA USTEDES, EH, DESAYUNO, LONCHE, TAL VEZ ALGUNA ALGUNA COMIDA EN LA TARDE. TAMBIÉN DEPENDEN LAS NÚMERO DE PERSONAS QUE DESEAN ENTREVISTAR, PERO PENSAMOS QUE VAMOS A EMPEZAR QUIZÁS COMO A LAS 07:30 AM. ASÍ ES. TÍPICAMENTE, HASTA, DIGAMOS, TÍPICAMENTE A LAS SEIS P.M. BUENO, VAMOS A ESTAR HASTA QUE CONSIGAMOS A ALGUIEN. GENIAL.
MIEMBROS ENTRAN. VICEPRESIDENTA GARZA. BUENO, YO NO. YO SI TIENE OTRA FECHA POSIBLE, QUE QUIERE? BUENO, AL SIGUIENTE, EL FIN DE SEMANA. QUE QUE SIGUE? ES MEJOR PARA MÍ. DICE USTED EL 24 DE MAYO? SI. NO.
BUENO, ESTÁ EL 31 DE MAYO. YO EL 31 DE MAYO. ESTÁ BIEN CONMIGO. NO SÉ SI ES MUY TARDE YA PARA EL RESTO DE LA JUNTA. SEÑOR CRITCHFIELD, YO YO ESTOY DE ACUERDO CON CUALQUIER FECHA. EL 31. SI FUNCIONA PARA SUS SOCIOS. MIEMBRA CENTRAL. BUENO, TENEMOS QUE DECIDIR ALGO. Y UN DOMINGO.
O EL 10 DE MAYO SERÍA MUY PRONTO. ESE ES OTRO SÁBADO. ESTÁN DISPONIBLES USTEDES?
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BUENO, YO SI PUEDEN REVISAR ESA FECHA. SI YO ESTOY DISPONIBLE. ES EL FIN DE SEMANA DEL DÍA DE LAS MADRES. SOLO QUIERO MENCIONAR. QUE HEMOS AVERIGUAR QUE ALGUNA SEMANA CADA SÁBADO DE MAYO, ESTÁN DICIENDO NO PARA. TENEMOS QUE DECIR BUENO, QUE. Y LUNES Y DOMINGO. ESTE DOMINGO 11 ESTE EXCEPTO EL DÍA DE LAS MADRES Y EL 18 DE MAYO ESTE. PERO EL 10 DE MAYO ESTÁ BIEN.SI. ESE NO ESE DÍA NO PUEDE DECIR 31 DE MAYO ES DISPONIBLE PARA TODOS. NO EL 31 NO? PUES OTRO DOMINGO ESTÁ BIEN TAMBIÉN EL 18. BUENO, TODO EL FIN DE SEMANA NO ESTOY DISPONIBLE.
BUENO, VAMOS A VER CADA MIRAR CADA FECHA. EL DIEZ? NO, EL 11 DEL DÍA DE LA MADRE. EL 17. NO, 18, NO 24 NO. Y EL 25? SABEN QUÉ OTRA OPCIÓN ES? NO ES TÍPICO HACER ESTO, PERO HE TENIDO LA EXPERIENCIA DE TENER UN PAR DE DISTRITOS DONDE LO HACEN DURANTE LA SEMANA. ES BASTANTE DIFÍCIL PARA EL CANDIDATO PORQUE ES MÁS FÁCIL QUE VENGAN UN FIN DE SEMANA PORQUE VIENEN DE OTRO DISTRITO. PERO SÍ HA OCURRIDO ASÍ. ASÍ QUE SI EL 25 DE MAYO FUNCIONA PARA TODOS, UN FIN DE SEMANA SERÍA MEJOR. ESE SERÍA UN DOMINGO UN VIERNES TAMBIÉN FUNCIONA BIEN. ES EL DÍA DE CAÍDOS DE LOS CAÍDOS. VAN A SALIR A DE LA CIUDAD? BUENO, SI ES EL DÍA DE DE ASUETO EL EL LUNES DE ESE FIN DE SEMANA QUE SIGUE EL FIN DE SEMANA PUEDEN. QUÉ PIENSAN DE UN VIERNES? SI ESTÁN TRABAJANDO TIENEN QUE TOMAR EL DÍA LIBRE. PUES NOS PAGAN BASTANTE PARA ESTAR AQUÍ, ASÍ QUE PODEMOS FALTAR TODOS AUNQUE SEA UN DÍA BUENO. YO UN VIERNES SI PUEDO SALIRME DE TRABAJAR ESTE YO SÍ, EN LO QUE USTEDES DIGAN, YO ESTOY DE ACUERDO.
ESTE ESTAMOS TENIENDO PROBLEMAS TÉCNICOS SI ESCUCHAN, EH, NO ESCUCHAMOS LO QUE ESTÁ OCURRIENDO EN EN LA REUNIÓN DE LA JUNTA. EH? OTRA VEZ PROBLEMAS TÉCNICOS. POR FAVOR, TENGAN PACIENCIA. ASÍ.
QUE EL 7 DE JUNIO FUNCIONA PARA TODOS. LA PREGUNTA SERÍA SI HAY SUFICIENTE TIEMPO ENTRE EL 7 DE JUNIO Y EL 18 DE JUNIO. SI ESTÁN SUGIRIENDO A MOVER LA JUNTA REGULAR TIEMPO SUFICIENTE ENTRE LAS DOS FECHAS, EL 7 DE JUNIO, EL 18, PENSAMOS QUE TENDREMOS EL TIEMPO SUFICIENTE NO PARA TENER UNA JUNTA DE LA MESA DIRECTIVA REGULAR EL 18 DE JUNIO, PERO TAMBIÉN CUANDO SUS FINALISTAS ESTÁ SELECCIONADO. VAMOS A TRABAJAR CON EL FUNCIONARIO DE INFORMACIÓN PÚBLICA ESMERALDA Y VAMOS A PONER UNA PUBLICACIÓN A LA PRENSA INDICÁNDOLE AL PÚBLICO QUIÉN ES SU FINALISTA PENDIENTE.
APROBACIÓN DE LA MESA DIRECTIVA EL 18 DE JUNIO. ESO LE DA UNA SEMANA Y MEDIA PARA PONERLO EN LA AGENDA. ACTUALMENTE NO TIENEN UNA JUNTA EL 18, PERO PUEDEN LLAMAR UNA JUNTA DE LA MESA DIRECTIVA REGULAR. TIENE QUE TENER UNA JUNTA PARA APROBAR UN CONTRATO PARA SUPERINTENDENTE.
NO TIENE. NO PUEDE SER JUNTA ESPECIAL. ESO FUNCIONARÍA. LA ÚNICA COSA QUE TENDRÍAN QUE PENSAR EN TÉRMINOS DE VELOCIDAD VA A SER LAS NEGOCIACIONES ENTRE SUS FINALISTAS, SUS CONSEJEROS
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LEGALES Y LA PRESIDENTA DE LA JUNTA. ESAS SON LAS TRES PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL CONTRATO NEGOCIADO. TENEMOS UN ABOGADO INCREÍBLE. ESTAMOS. ESTAMOS BIEN. OK. LES PARECE BIEN EL 7 DE JUNIO? OK. YO SÉ QUE EL PERSONAL. PORQUE HEMOS HABLADO. NO, USTEDES ESTÁN BIEN EL 7 DE JUNIO. NO VAMOS A ESTAR AHÍ CON USTEDES. PERO ESTAMOS BIEN. SI HACEN ESA FECHA, CREO QUE TODO VA A FUNCIONAR PORQUE EL PERSONAL NO TIENE QUE ESTAR DISPONIBLE. EL 7 DE JUNIO A LAS 07:30. SÍ. PERO ALGUIEN QUE NOS DEJA ENTRAR, AL MENOS QUE NO VA A SER AQUÍ. PERO ABORDAMOS ESO EN UN MOMENTO. LO QUE SANDY ESTABA DICIENDO ES QUE EL LUGAR QUE QUIEREN UTILIZAR, POR CIERTO, PUEDEN USAR ESTA ÁREA DE LA MESA DIRECTIVA, PERO NORMALMENTE NO VAMOS A QUERER A LOS MIEMBROS QUE ESTÉN EN EL ESCRITORIO. QUEREMOS AL MISMO NIVEL QUE LOS CANDIDATOS QUE ESTÉN ENTREVISTANDO. AL MENOS HAY OTRO CUARTO DE VARIOS PROPÓSITOS. TENEMOS PERSONAL QUE VAN A PONER A MESAS, HEMOS HECHO TALLERES Y COSAS ASÍ. SÍ, PERSONAL. OK, Y COORDINAREMOS CON CARY Y ELAINE. Y TAL VEZ LE PREGUNTAMOS A KERRY. ELAINE, AYUDARNOS CON EL PROCESO, CON LOS ALIMENTOS Y ESOS OTROS FACTORES QUE. QUE VIENEN AL CABO LAS LOGÍSTICAS. OK, COLEGAS, TENEMOS LA FECHA DEL 7 DE JUNIO. ESTÁN BIEN. MOVER LA JUNTA DEL 26 DE JUNIO AL 18 DE JUNIO VA A SER UN MIÉRCOLES. YO ESTOY DE ACUERDO, YO ESTOY DE ACUERDO. ACTOR, SECRETARIO, CRITCHFIELD.YO TAMBIÉN ESTOY BIEN. EL PERSONAL LO PUEDEN PONER EN AGENDA PARA LA JUNTA DE 13 DE MARZO. SEÑOR ACEVEDO. PUEDEN HACER ESE CAMBIO EN LA AGENDA PARA LA PRÓXIMA JUNTA DE LA MESA DIRECTIVA? LO VAMOS A PRESENTAR EN LA PRÓXIMA JUNTA DEL 13 DE MARZO. ENTONCES YA TENEMOS LA ÚLTIMA FECHA DEL 18 DE JUNIO. GRACIAS. SÍ, QUERÍA PRESENTAR, SÍ HABÍA CONSIDERACIÓN DE UBICACIÓN O LUGAR, PREFIEREN TENER AQUÍ EN LA SALA DE LA MESA DIRECTIVA? YO PIENSO QUE VOY A HABLAR DE MI PARTE. YO YO QUIERO QUE USTEDES SEAN LOS EXPERTOS. YO SÉ QUE EN LA ÚLTIMA BÚSQUEDA DE SUPERINTENDENTE HABÍAN PERSONAS EN EL ESTACIONAMIENTO Y LAS PERSONAS Y LAS VIERON ENTRAR. ENTONCES YO SE LO DEJO A USTEDES. POR ESA MISMA RAZÓN QUE LOS MIEMBROS BUSCAN OTRO LUGAR, UN CENTRO DE LA COMUNIDAD O UN HOTEL O. YO ESTOY DE ACUERDO CON LO QUE USTEDES DECIDAN, CON TAL DE QUE NO ESTÉ MUY LEJOS. PODEMOS TRABAJAR CON EL ADMINISTRADOR DE LA CIUDAD. TAL VEZ ELLOS TIENEN UNA SALA QUE ALGUIEN PUEDE TENER ACCESO, PERO AHORA YA SABEN LA FECHA Y LA HORA. ENTONCES LO VAMOS A TENER QUE PENSAR. PERO CONFIAMOS EN USTEDES. VAMOS A TRABAJAR CON EL PERSONAL CON RESPECTO A ESO. UNA DE LAS COSAS QUE A VECES SE PRESENTA ES LA VISITA DE LA VACILACIÓN DESPUÉS DE LA SELECCIÓN DE SU FINALISTA. HAY QUE DECIR EN ESE SÁBADO, EL 7 DE JUNIO, DESPUÉS DE LAS ENTREVISTAS, LA JUNTA DIRECTIVA VA A QUERER PENSAR UNA VISITACIÓN DE VALIDACIÓN A LA PERSONA QUE HAN SELECCIONADO AL DISTRITO DE ELLOS. SI ES EN HAWÁI, ESO SERÍA DIFERENTE, PERO SI ES LOCAL, ESO SERÍA. QUIEREN PENSAR, IR A ESE DISTRITO Y HABLAR CON PERSONAS. CON AYUDANTES EJECUTIVOS, MIEMBROS DE LA JUNTA, MIEMBROS DE LA ASOCIACIÓN DE PADRES Y MAESTROS EN GENERAL. ESA ES LA RESPONSABILIDAD DE LA NUEVA PERSONA QUE HA SIDO SELECCIONADA. SEGUIDAMENTE HA SIDO POR ZOOM, PERO. Y MUY FRECUENTEMENTE LA JUNTA NO PIENSA QUE TIENEN QUE HACER ESO. ESO ES UNA OPCIÓN QUE PUEDEN TENER PENDIENTE Y PODEMOS HABLAR.
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